Ders İçeriği

7 Ders

KARİYER PLANLAMASI ÜZERİNE TEMEL KAVRAMLAR

•   Nasıl bir iş dünyası içindeyiz?
•   Kariyer nedir?
•   Kariyer planlanır mı?
•   Kariyer planlamada taraflar:
•   İşletme
•   Kişi
•   Diğer
•   İşletmeler için kariyer planlama nedir?
•   Kişisel kariyer planlama nedir?
•   Neden önemlidir?

AYNAYA BAKMAK

• Kişisel kariyer planlama için ilk adım: Kendini tanıma
• Değerlerim neler?
• Güçlü yönlerim
• İlişkilere ait sorumluluklarım
• Nasıl öğrenirim?
• İlham aldıklarım
• İş arama sürecine ve iş hayatına psikolojik hazırlık
• Bireysel SWOT

KARİYERDE KEŞFETME - ARAMA AŞAMASI

• Geleceğe hazırlanırken alet çantam - İçsel
• Kendini tanımak’tan, kendini geleceğe hazırlamaya
• Olumlu tutum
• Değişimle barışma
• İlham aldıklarım
• Destek alabileceklerim
• Kişisel bütünlük
• İş arama sürecine ve iş hayatına psikolojik hazırlık

Geleceğe hazırlanırken alet çantam - Dışsal

•  Özgeçmiş
•  Sosyal hesaplar ve algı yönetimi
•  İlişkileri yönetmek
•  Güçlü yönlerimi kaldıraç olarak nasıl kullanırım?
•  İş arama sürecine ve iş hayatına hazırlık

KARİYERİ KURMA VE İLERLEME

•   Kariyer basamakları
•   Sadece yukarı doğru değil
•   Kurumdaki gelişim fırsatlarını görmek
•   Kurumsal kariyer planlama ile uyum / uyumsuzluk
•   Cam tavan sendromu
•   Mobbinge karşı duruş
•   Yetkinlikleri çeşitlendirmek
•   İletişim ağını yönetmek
•   Etik duruş
•   İç / dış mentorlardan yararlanmak

ORTA KARİYER AŞAMASI, HAYAT BOYU ÖĞRENME VE DENGE

•   Kişisel kariyer planlamada olgunluk dönemi
•   Keşfetme, Kurma ve Orta kariyer aşamalarına tekrar bakış
•   Döngüyü yeniden başlatabilmenin gücü
•   Bildiklerimizden, yapabildiklerimize: Gerekli yetkinlikler değişiyor mu?
•   Yaşamın bütünselliği
•   Kişiye özel bir denge
•   Çemberimde kimler var?
•   Benim kendi yolum

Ders İçeriği

7 Ders

• Sunum öncesi tasarım, planlama ve hazırlık
• Sunum performansı ve sunuş yapısı
• Yöntem, teknik ve araç-gereç kullanımı
• Görsel tasarım
• Görsel, işitsel ve kinestetik stiller
• Beden dili ve sözsüz unsurlar
• Grup dinamiklerini etkin yönetme
• Heyecanla başa çıkma
• Zorlu katılımcılarla başa çıkma
• İlham veren örnekler
• Etkileyici konuşmacıların sırları

Ders İçeriği

7 Ders

• İletişim süreci ve farkındalık
• Sözlü ve sözsüz iletişimin bileşenleri
• Empati ve aktif dinleme teknikleri
• Bilgiyi en etkin şekilde aktarabilme
• Soru sorma teknikleri
• Duygusal zekanın parametreleri
• Duyguları yönetmek ve profesyonel davranış
• Başkalarının davranışlarını analiz etme
• İkna sürecinin işleyişi ve iknanın psikolojisi
• İknanın 6 ilkesi: “Toplumsal kanıt, Karşılıkta bulunma, Hoşlanma, Otorite, Tutarlılık, Azlık”
• Yapıcı tartışma ve geribildirim
  
  

Ders İçeriği

7 Ders

• Kaynak olarak zaman
• Zaman yönetiminde tuzaklar ve alışkanlıklar
• Zaman yönetiminde yaklaşımlar
• Acil ve önemli kavramları
• Zaman yönetiminde planlama ve önceliklendirme
• Planlama, delegasyon ve kaynak yönetimi
• Zaman yönetimi-performans ilişkisi
• Etkin iş planının gerekleri
• Etkin toplantılar için zaman yönetimi
  
  

Ders İçeriği

7 Ders

• Çatışma kavramı ve tanımlamalar
• Çatışmayı oluşturan faktörler
• İşletmelerde çatışma türleri
• Bireysel çatışmalar
• Kişiler arası çatışmalar
• Çatışma düzeyleri
• Çatışmaların olası sonuçları
• İşletmelerde çatışmaların nedenleri
• Çatışmalarla başa çıkma teknikleri
• Çatışma yönetimi
• Gruplar arası çatışma çözümlemeleri
• Örnek uygulamalar

Ders İçeriği

7 Ders

• Kurumsal Girişimcilik
• Müşteri Odaklı Çözüm Tasarımı
• Prototipleme
• Doğrulama
• İş Modeli
• İş Planı
• Kurumsal Girişimcilik Yetkinlikleri

Ders İçeriği

7 Ders

• Kariyer Geliştirme ve Kaynakları
• İş Arama Kaynakları
• İş Arama Süreci ve İnternet Üzerinden İş Arama
• Sosyal Medya Kullanımının Kariyer Olanaklarına Etkisi
• Özgeçmiş ve Türleri
• Özgeçmişte Yer Alması Gereken Kısımlar ve Özgeçmişin Biçimsel Özellikleri
• Özgeçmiş Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
• Önyazı ve Gerekliliği
• Etkili Önyazı Oluşturma Teknikleri Staj Yapmanın Önemi ve Staj Yeri Seçimi

Ders İçeriği

7 Ders

• Kişisel Markanızı Yaratmak
• İş Görüşmeleri: Mülakat Kavramı, Mülakatın İş Verenler Ve İş Arayanlar İçin Yeri Ve Önemi
• Mülakat Tekniklerini Tanıma Ve Yorumlama
• Mülakat Süreci: Öncesi Ve Sonrası
• Mülakat Sürecinde Sadece Kelimeleri Değil Bedeninizi de Yönetmek
• Mülakat Soru Örnekleri Ve Yanıtları
• Uygulama- Mülakat Deneyimi

Ders İçeriği

7 Ders

• Hayat kurtaran excel fonksiyonları
• Ekip içi kısa mesaj hizmetleri
• Google Analytics
• Bulut Veri Depolama Hizmetleri
• Alternatif Mail Servisleri

Ders İçeriği

7 Ders

Introduction

• ourse outline and approach
• Describing the roles and responsibilities
• Key issues

Meetings

• Chairing, setting the agenda, controlling the conversation
• Participating, turn-taking, listening and taking notes
• Being diplomatic, agreeing and disagreeing

Business Correspondence

• Emails (register, style, standard phrasing)
• Notes and memos
• Business specific language phrases

Telephoning

• Checking and clarifying information
• Finance-specific scenarios
• Listening to different accents, intonation

Making Presentations

• Introducing a topic effectively
• Linking and sequencing ideas
• Concluding
• Responding to Questions

Making Arrangements

• Time tables, plans, and arrangements
• Making appointments,
• Invitations

Tackling Problems

• Consequences
• Hypothesizing
• Problems/Solutions
• Negotiating

Reports & Summaries

• Skim reading reports and news feeds
• How to report information and ideas
• Writing reports – style, register, conventions

Social English

• The first five minutes
• Speed networking – the elevator pitch
• Small talk, turn-taking
• Business conventions

Business Travel

• Preparing a trip
• Coping with difficult travel situations

Ders İçeriği

7 Ders

• Giriş ve Kavramlar Üzerine
o Örnek olay
o Örnek olaydan çıkarımlar
o Etik
o Ahlak
o Değerler
o Etik felsefesi
o Etik, hukuk ilişkisi

• İş Etiği ve Etik İlkelerin Gerekliliği
o İş etiği
o İş etiğinin tarihsel gelişimi
o İş hayatında değerler ve etik ilkeler
o İş etiği ilkelerini belirlemek neden gerekli?
o Çok boyutlu güven ilişkisi

• İşletme Değerleri ve Etik İlkeleri Tanımlama Süreci
o Etik ilke nedir?
o Nasıl belirlenir?
o Etik ilkeleri tüm yönetim yaklaşımları ile ilişkilendirin
o Etik ile yönetilen temel riskler
o Etik yaklaşım nedir?
o İşletme değerleri ve etik ilkeleri tanımlama süreci
o Araştırma, kıyaslama, ön çalışma
o Yapısal düzenlemeler
o Duyurma ve benimsetme

• Etik Dışı Davranışları Etkileyen Faktörler
o Kişiye ilişkin faktörler
o Faaliyetlere ilişkin faktörler
o Kuruma ilişkin faktörler
o Çevreye ilişkin faktörler
o Etik çatışmanın birey, işletme ve toplum katmanında karşılıklı etkileri

•Etik İkilemler ve Çözüm Yolları
o Etik ikilemler
o Etik Olay İnceleme Sistematiği (EOİS)
o Örnek olay
o Örnek olayda EOİS uygulaması
o Anahtar sorular
• İşletmelerde Etik Yönetimi
o Etik bir işletme olunması neden gerekli?
o Bir işletmenin çalışanlarının etik davranışlar göstermesinin yararlı sonuçları
o Bir işletmenin etik kurallara saygılı olduğunun bilinmesinin doğuracağı olumlu sonuçlar
o Etik kurallara uyumun katma değer piramidi
o İşletmelerde etik yönetimi başlatmanın sekiz adımı

• İşletmelerde Etiğin Kurumsallaşması
o Liderlik, etik değerler ve etiğin kurumsallaşması
o Etik yapılanmasının sağlanması
o Etik ilkeler ve davranış kuralları
o Etik komitesi, etik sorumluları
o Etik hattı ve sorun bildirme
o İşletmelerde etik yönetimini yayılımının sağlanması
o Sürekli geribildirim yapısı
o İşletmelerde etik yönetimini yayılımının sağlanması
o Sürekli geribildirim yapısı